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    大裁员 大换血 2017数家影视公司“换人大戏”轮番上演

    17-07-17 作者:艾希 来源:未知 点击:193

      每日经济新闻(博客,微博)影视记者 牟 璇 每日经济新闻影视编辑 温梦华


      近期,向来“节俭”的光线传媒(300251,股吧)又裁员了。这是从2015年开始,光线传媒持续第三年大规模裁员,且不说到底是“存粮过冬”,还是正如光线传媒回应的系“惯例优胜劣汰”。不过,开年来,大影视板块相对平淡却是不争的事实。


      事实上,在今年无论是电视剧还是电影范畴都表现得并不突出的背景下,影视公司的人事变动却开端活泼了起来,据每日经济新闻影视记者梳理统计发现,今年以来,A股上市公司中,当代东方(000673,股吧)、光芒传媒、中国电影、幸福蓝海等公司,都有职员变革的举动;从全球范围来看,传奇影业与传奇东方影业CEO双双辞职、东方梦工厂大幅裁员、IMAX寰球裁员等事件也已产生。让人不免联想,在整体影视产业高速发展数年后,2016年开始无论是电影仍是电视剧市场都涌现了增速放缓的现象,各大影视公司是为了节省开销“储粮过冬”,还是趁机调整队伍欲再上层楼?


      A股影视公司人员变动活跃


      今年以来的影视产业只管整体坚持着稳中有升,但仍处于由数量向质量转型的阵痛期。近期,国家新闻出版广电总局电影局颁布了上半年票房数据,截至6月30日,上半年票房为271.75亿元,相比去年同期的245.94亿元,增长10.49%。但从国产片的表示来看,在上映的国产片数目远远高于入口片的背景下,国产片的票房占比却不到四成。国产电影面对好莱坞大片,还没有找到还手之力。与此同时,今年电视剧市场也相对平庸,口碑与收视齐佳的作品寥寥无几。


      在这样的背景下,影视公司的人员变动却异常活跃。


      光线传媒能够说是资本市场中非常“节俭”的一家公司,而近期有媒体曝出光线传媒正在启动新一轮的裁员,裁员比例为10%,这是自2015年开始,光线传媒第三年大规模裁员了,随后光线传媒回应是光线内部正常的优胜劣汰。


      事实上,记者粗略翻阅今年以来的A股影视公司的人员变化,不少上市公司也发布了人员变更公告:1月20日,长城影视(002071,股吧)总经理、董事宓强辞职,由胡晓芳接任,宓强在辞职前10多日通过大宗交易减持了长城影视175万股,套现超过2500万元;4月12日,幸福蓝海财务总监麻丽丽辞职;6月22日,中国电影公告职工监事、证券事务代表陈静华辞职……


      值得提到的是,自今年1月便开始停牌的当代东方上半年的管理层也进行了大换血。仅今年6月,当代东便利发布了屡次高管辞职公告,总经理、副董事长、监事会主席、副总经理等职位都出现了变更。并且今年1月,还聘请了郭秉刚、张兵、王飞三人为公司副总经理,上述三人均有影视、院线产业相关背景。


      当代东方总裁助理兼运营治理中心总经理李泽清向每日经济新闻影视(微信ID:meijingyingshi)记者表现,我们从年初开始对管理层进行了陆续调整,总经理、副总经理、监事会等都进行了调整,人事调整最近已经根本完毕。这次人事调整,主要是为了更好地发展上市公司各版块业务,优化集团资源。我们现在的董监高班底都是属于一线实干型团队,每位管理者施展各自善于的部分,作为娱乐生态领跑者,打造影视文化全产业链是我们坚决的战略目标。


      全球影视公司 人事频频变动


      除了A股上市公司,全球影视公司今年的人事变化也是动作频频。


      今年1月,被万达并购一年的传奇影业开创人兼CEO托马斯·图尔宣布辞职,随后,传奇东方影业CEO罗异也分开了传奇影业。尽管外界纷纷预测传奇影业人员变动与业绩未达到万达预期有关,但托马斯·图尔辞职时万达曾澄清图尔辞职与《长城》失败无关。不过,从目前的情况看,传奇在中国发布的三部影片——《魔兽》《长城》和《金刚:骷髅岛》,除《金刚:骷髅岛》全球票房达到5.6亿美元,上映期间狂揽多地票房冠军,其余两部均不及预期。王健林在4月接受采访时也曾表示,未来传奇影业还将有很大规模的重组筹划,“我们现在已经调换了一些管理团队,剩下一个CEO或许在很短的时间内也会到位。我们把整个重要的团队进行了重组,也会给出一些新的投资计划。”


      除了传奇影业在调整队伍,东方梦工厂此前也传出消息,今年裁掉了上海公司大概40位动画师。东方梦工厂在2014年迎来巅峰时刻,彼时员工超过250名,但如今却已低于100名。另外,近期,迫于利润增长压力,IMAX公司日前也宣布IMAX自6月13日起在全球范围内裁员,裁员数量达百人,其中也包括IMAX中国员工。


      2017影视公司人事之变一览(不完全统计)


      光线传媒:在2016年约272名员工的基本上,裁员约10%


      当代东方:总经理、副总经理、监事会均调整


      东方梦工厂:上海公司裁掉约40位动画师


      长城影视:总经理辞职


      幸福蓝海:财务总监辞职


      中国电影:职工监事、证券事务代表辞职


      IMAX公司:全球裁员,裁员数量达百人


      传奇影业与传奇东方影业:CEO双双辞职


      案例解读


      东方梦工厂裁40位动画师 员工已降至100名?


      公司CEO朱承华:高端创意开发管理人员非常稳定


      每日经济新闻影视记者 牟 璇 每日经济新闻影视编辑 温梦华


      2012年,华人文化产业投资基金结合上海东方传媒集团、上海联合投资以及美国梦工场动画在上海合资组建东方梦工厂,这家LOGO以一只熊猫坐在弯弯的红色月亮上的动画公司,也承载着从中国动身、迈向国际市场的妄想。


      在成立之后,东方梦工厂于去年推出首部中美合拍巨作《功夫熊猫3》,内地票房超10亿元人民币、全球票房超过5亿美元,成绩非常突出。


      但近期,频频有质疑的声音传出,质疑东方梦工厂的发展,“中美团队合作机制和文化差异存在问题”,今年以来“梦工场动画的母公司康卡斯特正方案放弃所持有的东方梦工厂45%股份”,以及大幅度的裁员风波,都让外界对东方梦工厂未来发展状况产生了迷茫。


      作为迄今为止最大的中外合作文化交换投资项目之一,东方梦工厂是正在进行巨变,还是又在下一盘新棋?


      日前,东方梦工厂CEO朱承华接收每日经济新闻影视记者(以下简称NBD)独家专访,就今年以来关于东方梦工厂在中美合作、人事变动、股东质疑以及公司未来发展等方面,进行了一一回应和解答。


      人事变动 公司呈现较大幅度人事变动?调整是战略优化进级


      NBD:有媒体曾报道,东方梦工厂今年裁掉了上海公司大约40位动画师,东方梦工厂2014年巅峰时代,员工超过250名,如今已经低于100名。该消息是否真实,是否出现了较大幅度的人事变动?


      朱承华:这个报道对于我们裁员或者人员数量的减少是误读,我们的股东华人文化也做出了澄清。事实上,这件事件的初衷是对原有制作模式的升级和优化,因此所谓的人事调整完全是战略优化升级。原来在制作上我们是每一个环节都在公司内部完成,为了优化和调整发展路径,东方梦工厂肯定了“Creative
    Hub(创意中心)”的战略定位,将重点聚焦到动画的创意编剧开发及相关制作的核心环节,对部分非核心制作工序我们是在全球范围内实施外包生产。所以在优化环节上,我们员工人数有所下降,但现在整体规模也都是维持在百人以上。


      NBD:主要核心人才变化了吗?


      朱承华:我们核心管理团队,非常稳定。衍生业务总经理许鹏?是业内非常优质的人才,动画工作室负责人、首席创意官梅丽莎·科伯是《功夫熊猫1、2、3》部的总制片人,动画电影创意总监周?铃曾负责过《花木兰》《玩具总动员2》等优秀作品的剧本创作及监制……这些核心的高端创意、开发、管理人员都非常稳定并投入。


      NBD:哪些部门进行了精简?


      朱承华:许多人都比较关怀我们的宣发团队。事实上,我们的股东华人文化今年创立了业内非常精彩的宣发团队,因此我们内部也不需要重复再组建发行团队,只需要保存经典的中心宣发成员,但在详细发行网络的铺建上,我们就不再单独做了,会跟华人文化严密协作,相信这样比我们独自树立宣发团队的优势更加突出。


      NBD:我们的员工规模现在在百人左右,之后也会持续维持这个程度吗?


      朱承华:对,我们员工数是显明超过这个规模的,并且我们现在还有很多岗位正在招聘中,团队规模要依据我们后续业务发展来决议。


      股权质疑 美国投资方放弃45%股份?到目前股东情形没变化


      NBD:有消息称,东方梦工厂的美国投资方、梦工场动画的母公司康卡斯特集团打算放弃所持有的东方梦工厂45%股份。该事件是否属实?


      朱承华:到目前为止我们的股东情况没有发生变化。


      NB D:你作为东方梦工厂第一个本土CEO,如今已经担负CEO大略一年时间,对公司未来的发展有哪些考量?


      朱承华:我们的愿景是希望通过好莱坞顶级的技巧,融会中国元素,融合中国本地化的经验,打造出顶级的动画电影。东方梦工厂用不到五年时间完本钱土化设定,并且可以看到的是《功夫熊猫3》在整个合拍片领域都是标杆作品,《工夫熊猫3》中文版完全由东方梦工厂来做的,是更融合中国文化、更接地气的一部作品。《功夫熊猫3》的胜利是很好的例子,展现了东方梦工厂下一步的发展方向,将更加立足中国市场,把好莱坞顶尖创意和中国文化完美联合,这也是我们现在完全本地化团队将要完成的使命。


      NBD:有消息说,中美文化的差别一直是东方梦工厂的一大问题,我们双方配合上是否存在一些问题?


      朱承华:我们现在已经是中西融合非常完美的团队,像《功夫熊猫3》这样规模的动画电影,中美合拍假如不是紧密合作的话,是不可能完成的。并且我们接下来的重点是发展衍生业务,我们拥有非常优质的电影IP和壮大的衍生业务团队,致力于和顶尖本土搭档建立战略合作。


      NBD:公司如今贮备储藏,蕴藏的作品情况以及上映时间表,这些作品都有哪些特色?


      朱承华:我们确实有相当丰盛的作品开发项目,我们几个项目都处于不同开发阶段,而且这些项目都是在我们“Creative
    Hub”这个战略定位调整后,以最优化的制作门路来发生的作品。其中有几个成熟作品我们很快就会召开新片发布会进行解释。


      NBD:今年下半年有作品上映?


      朱承华:我们今年没有要上映的作品,因为我们电影的制作周期非常长,每部电影的制作周期都要到达3年以上,因此年内没有会上映的作品,但我们有行将发布的作品。


      案例解读


      光线传媒回应连续三年大裁员:定期末位淘汰电视节目制作全面停止


      每日经济新闻影视记者 牟璇 每日经济新闻编辑 温梦华


      近期有报道称,光线传媒副总裁李晓萍在全部员工例会上宣布将裁员10%。这是继2015年“重组电视事业部”、2016年“先看网络的战略调整”后,光线第三次被传出大规模裁员的消息。


      一名光线内部员工向媒体表示,“这次裁员不针对任何部门,全公司范围裁。实在去年除去先看网络大规模裁员,其他部门也都有裁员名额,依照上一年的绩效考察,好比参与的项目,平时表现是否踊跃等,实行末位淘汰。”


      随后,光线方面回应媒体称,本次裁员系副总裁李晓萍在例会上说过的的一句话,是光线内部正常的优胜劣汰。这种裁员是光线每年或半年固定发展的,目标是更好的用好人、用对人。对于优秀的人,光线希望本人可以给他们好的福利待遇。与“压缩成本”、“影视寒冬”没有关联。


      同时,光线方面表示目前公司正在进行扩招,招聘领域包含三四线城市的发行人员、新媒体、谋划、项目负责人、剧本审读等,并于近期开放了一些实习生职位,据悉,正在进行的扩招规模在20%左右。


      不过,从光线传媒近年的员工情况来看,确切有明显下降的态势。根据光线传媒历年年报显示,2012年至2014年,光线传媒员工都维持在500名以上,分离为642名、622名、541名。而2015年,光线传媒在职员工数量为342名,较2014年的541名大幅减少了199名员工,裁员幅度达到36.78%。2016年,公司在职员工进一步下降到300名以下,为272名,该年度减少了70名员工,下降幅度为20%。


      针对该趋势,每日经济新闻影视记者致电光线传媒。光线传媒相关负责人回应称:人事变动主要有两个原因,一是我们的电视节目制作板块业务全面结束,因此这部分人员相应减少,之前也有相关报道;二是常态化的按期末位淘汰。


      不外另一方面,值得提到的是,今年一季度,光线传媒出现净利润同比下滑,从一季报显示,一季度光线传媒归属于上市公司股东的净利润同比下降了12.99%。不过,二季度的表现对公司业绩有显著助力,从公司半年报业绩预告来看,今年上半年光线传媒归属于上市公司股东的净利润同比增长了10%~30%,盈利3.54亿元~4.18亿元。


      公司净利润大幅增长主要原因为公司参加投资、发行并计入报告期票房的影片共七部,总票房为13.83亿元;且确认了《嘿,孩子》、《青云志2》的电视剧发行收入。


      公司表示,尽管一季度利润略有下滑,但二季度业绩大幅增长,该季度利润同比增幅预计超过55%。

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